Исследуем рынок банковской розницы с 2008 года.
Помогаем банкам и финансовым компаниям понять их место на рынке.
Консультируем по развитию бизнеса в сфере финансовых услуг.
У нас два офиса — в Москве
Всего в компании работает 72 человека.
Небольшая компания, работающая по западным стандартам.
Понятная и открытая процедура принятия решений.
Возможность развития личного бренда в медиа.
Эффективная площадка для получения опыта и экспертизы.
Отсутствие формализма.
Мы стараемся, чтобы у нас было комфортно работать, общаться и отдыхать. Что мы делаем для этого:
Мы проводим на работе большую часть нашей сознательной жизни и хотим, чтобы нас окружали люди, работа с которыми делает нас лучше, умнее и счастливее.
Нам важно строить доверительные отношения как внутри компании, так и со всеми нашими партнерами. Безупречная репутация открывает не только двери, но и сердца.
Мы смотрим вперед, стремимся стать лучше, улучшить мир вокруг себя.
Мы хотим быть полезными для своих коллег и клиентов. Мы любим видеть результаты своего труда.
Мы могли бы долго описывать, что нам нужны талантливые, активные, думающие сотрудники (и это правда), но лучше просто посмотри наши вакансии:
Да, мы даем нашим кандидатам тестовые задания. Претендентов на старшие позиции мы просим провести мини-исследование и сделать мини-отчет по определенному рынку. Для младших позиций это задачи на логику и статистику, а также, возможно, эссе. Мы даем на тестовое задание три дня.
Длительное интервью, затрагивающее как темы тестового задания, опыта работы кандидата, так и вопросы соответствия кандидата ценностям компании и его мотивации.
Мы считаем, что каждому кандидату стоит поговорить кроме HR-менеджера еще с двумя старшими сотрудниками компании, чтобы минимизировать влияние человеческого фактора на итоговое решение. Спрашиваем про мечты, ошибки, достижения, работу в условиях конфликта и многое другое. Итоговое решение принимают все три сотрудника, с которыми общался кандидат.
Каковы основные принципы карьерного роста? Активность, ответственность, соблюдение дедлайнов и верность принципам Frank RG. В общем — все как у всех, только у нас это и правда реальность, не декларации.
Позиции в компании разделены на 9 грейдов — от «Ассистента аналитика» до «Генерального директора». При назначении грейда учитываются опыт работы, опыт управления командами и необходимые компетенции.