У нас два офиса — в Москве
Всего в компании работает 130+ сотрудников
Компания, работающая по лучшим мировым стандартам.
Опытная команда с бэкграундом в ведущих российских банках и международных аналитических и консалтинговых компаниях.
Понятная и открытая процедура принятия решений.
Отсутствие формализма.
Наша работа влияет на работу целой индустрии, клиентами которой являются более 100 млн россиян.
Мы стараемся, чтобы у нас было комфортно работать, общаться и отдыхать. Что мы делаем для этого:
Мы проводим на работе большую часть нашей сознательной жизни и хотим, чтобы нас окружали люди, работа с которыми делает нас лучше, умнее и счастливее.
Нам важно строить доверительные отношения как внутри компании, так и со всеми нашими партнерами. Безупречная репутация открывает не только двери, но и сердца.
Мы смотрим вперед, стремимся стать лучше, улучшить мир вокруг себя.
Мы хотим быть полезными для своих коллег и клиентов. Мы любим видеть результаты своего труда.
Нам важно создавать лучшие рабочие места и сохранять лояльность и вовлеченность нашей команды. Что мы делаем для этого:
Для нас важно выстроить процесс рекрутмента таким образом, чтобы и мы, и кандидаты приняли правильное решение. Для этой цели мы организуем 3 этапа интервью:
Мы просим соискателей провести мини-исследование и сделать мини-отчет по определенному рынку. Тестовое задание помогает компании оценить навыки и знания кандидата, а также посмотреть на его подход к решению задач. Соискателю же тестовое задание поможет увидеть уровень задач, с которыми придется работать каждый день, а также поможет понять соответствует ли будущая работа его ожиданиям.
Обсуждаем опыт работы соискателя, его мотивацию. Спрашиваем про мечты, ошибки, достижения, а также ближе знакомим его с компанией.
На встречах мы рассказываем подробнее про проекты и задачи, с которыми предстоит работать. Обсуждаем навыки, знания соискателя и многое другое. По итогам интервью и у компании, и у кандидата складывается полная картина, на основе которой принимается решение по дальнейшему сотрудничеству.
Каковы основные принципы карьерного роста? Активность, ответственность, соблюдение дедлайнов и приверженность ценностям Frank RG. В общем — все как у всех, только у нас это и правда реальность, не декларации.
Позиции в компании разделены на 9 грейдов — от «Ассистента аналитика» до «Генерального директора». При определении грейда учитываются профессиональный опыт работы, опыт управления людьми и необходимые компетенции.